Prestaties

1.3.2 We realiseren de regionale taakstelling Baanafspraken

Toelichting

Door de coronacrisis kwamen inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt minder makkelijk aan het werk. Ook nam hun werkloosheidsrisico toe vanwege de onzekere toekomstverwachtingen van bedrijven en instellingen. Samen met de arbeidsmarktpartners hebben we ingezet op extra begeleiding, gericht op behoud van werk of begeleiding naar ander (kansrijk) werk.
De taakstelling voor alle werkgevers in de arbeidsmarktregio Stedendriehoek en Noord-Veluwe voor 2020 was 2.455 extra baanafspraken ten opzichte van de nulmeting (2012). De realisatie tot en met het 3e kwartaal 2020 was 3.164. Het definitieve aantal extra gerealiseerde baanafspraken in 2020, ten opzichte van de nulmeting (2012), wordt door UWV gerapporteerd na het eerste kwartaal in 2021.

Binnen de eenheid Beheer en Onderhoud werken nog steeds 125 collega’s met veel enthousiasme op basis van de baanafspraken. Helaas hebben er van de 100 beschikbare leerwerktrajecten maar 14 deelnemers gebruik gemaakt van een leerwerktraject. O.a. door de beperkende Corona-maatregelen plaatsten we minder mensen. Daarnaast constateerden we ook dat er behoefte is om de leerwerktrajecten verder te ontwikkelen door er een onderwijskwalificatie aan te verbinden. We werken deze nieuwe variant in 2021 samen met Lucrato uit.

1.3.1 Uitvoering Perspectief op Werk (POW) en het Breed Offensief

Toelichting

Van de € 2 miljoen aan rijksmiddelen voor de uitvoering van de DOE-agenda hebben we vanuit FactorWerk maar ca. € 0,6 miljoen besteed mede vanwege de coronacrisis. Het bedrag dat daarvan nog over is, blijft beschikbaar voor 2021 en verdere jaren.
Daarnaast heeft de provincie Gelderland een subsidie van afgerond € 1,1 miljoen euro toegekend. Die ontvangen we als FactorWerk vanwege de coronacrisis.
FactorWerk heeft in 2020 een verbeterslag gemaakt in het meer meetbaar maken van de behaalde inhoudelijke resultaten op de DOE-agenda door de ontwikkeling en inzet van een monitor. De laatste stand van zaken laat zien dat alle inhoudelijke pijlers uit de DOE-agenda voortgang maken, maar dat de meeste resultaten betrekking hebben op de pijlers doorontwikkeling Werkgevers Service Punt (WSP), Matchen en Scholing.
Ondanks de beperkende maatregelen als gevolg van de corona-pandemie zijn in de arbeidsmarktregio 59 deelnemers gestart met een hybride leertraject (praktijkleren), er zijn in totaal 88 aanvragen gehonoreerd voor een voucher Jobcoaching/lessrisk, hebben 76 begeleiders vanuit bedrijven en instellingen in de arbeidsmarktregio de zogenoemde Harrie-training gevolgd en is regionaal de zichtbaarheid van kandidaten uit het doelgroepenregister baanafspraak vergroot tot 71%.
De pijlers Werkplek en Werkfit hebben de meeste hinder ondervonden van de corona gerelateerde maatregelen. Hierdoor konden er binnen deze twee pijlers bijvoorbeeld weinig werkgevers en kandidaten bereikt worden.